Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Za priorytetowe zadanie uznaje się wsparcie aktywizacji zawodowej kobiet powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich/wychowawczych lub po okresie opieki nad osobami zależnymi. Może być ono realizowane przez organizację m.in. kampanii, spotkań, szkoleń, treningów i tym podobnych działań.

W ubiegłym roku podobną sumę rozdzielono między 11 organizacji. Znalazły się wśród nich m.in. krakowskie Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU, realizujące projekt Mobilna Drużyna Równowagi Praca Rodzina, warszawskie Stowarzyszenie OPTA, prowadzące działania wspierające i edukacyjne dla kobiet powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich pod hasłem „Mama w pracy” czy gdańskie Stowarzyszenie WAGA, z akcją Mama-Ma-Pomysł.

Ogłoszenie o konkursie